I diritti dei docenti precari sono cambiati drasticamente, avvicinandosi a quelli di ruolo. Ma attenzione: sulla retribuzione e sulle ferie ci sono dettagli che possono fare la differenza in busta paga! 
Ecco lo schema completo per non perdere soldi e giorni:
1. PERMESSI PER MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI
È la novità più attesa per i precari:
DOCENTI DI RUOLO: 3 giorni al 100% della paga + altri 6 giorni (anche questi pagati e senza obbligo di trovare sostituti).
PRECARI (30/06 e 31/08): Anche per voi ora ci sono 3 GIORNI INTERAMENTE RETRIBUITI. Il Dirigente non può negarli se documentati e la scuola può nominare un supplente esterno.
IL NODO DEI 6 GIORNI EXTRA: Per i precari, i successivi 6 giorni sono pagati SOLO se chiesti come “Ferie” e se la scuola vi sostituisce internamente a costo zero. Se chiesti come “Permessi”, non vengono pagati.
2. LA MALATTIA: OCCHIO ALLO STIPENDIO!
Qui restano le differenze più marcate tra chi è di ruolo e chi è precario:
RUOLO: Comporto di 18 mesi (9 mesi al 100%, 3 al 90%, 6 al 50%).
PRECARI (30/06 – 31/08): Massimo 9 mesi di assenza. Lo stipendio è al 100% solo per il primo mese. Il 2° e 3° mese sono pagati al 50%. Dal 4° mese in poi, si conserva il posto ma si percepisce 0€.
SUPPLENTI BREVI: Massimo 30 giorni di malattia l’anno, pagati sempre al 50%.
3. LUTTO, CONCORSI ED ESAMI
Equiparazione quasi totale per i contratti annuali:
LUTTO: 3 giorni per evento, pagati al 100% (Ruolo e 30/06-31/08).
CONCORSI/ESAMI: 8 giorni pagati al 100% (Ruolo e 30/06-31/08).
SUPPLENTI BREVI: Hanno diritto a stare a casa, ma NON vengono pagati.
4. MATRIMONIO E MATERNITÀ
MATRIMONIO: 15 giorni consecutivi pagati al 100% per tutti (purché cadano dentro il contratto).
MATERNITÀ: Pagata al 100% durante il contratto. Se il contratto scade durante l’obbligatoria, interviene l’INPS con l’indennità fuori nomina (80%).
IL CONSIGLIO FURBO PER I PRECARI AL 30/06:
Le ferie non godute a giugno spesso non vengono pagate (perché vengono sottratti i giorni di chiusura della scuola come Natale e Pasqua).
Strategia: Se avete bisogno di un giorno di assenza e avete già usato i 3 giorni retribuiti, chiedete le FERIE durante le lezioni. Se i colleghi vi coprono, il giorno è pagato al 100% e non lo “perderete” a fine anno senza indennità!
